Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

• Высшее образование в сфере психологии, социологии, управления персоналом, менеджмента;

• Опыт работы в HR сфере по ведению процессов оценки, обучения и развития персонала Глубокое понимание бизнес-процессов коммерческой организации.

• Знание технологий анализа потребности в обучении, организации процесса обучения и оценки его эффективности;

• Знание технологий и методов оценки персонала;

• Знание методов оценки эффективности персонала;

• Знание программ: Excel, MS PowerPoint, MS Word;

• Развитые коммуникативные навыки;

• Ответственность, позитивный настрой и креативность;

• Навыки по разработке, организации и проведении тренингов;

• Наличие опыта проведения исследований и организаций тренингов;

• Готовность к командировкам по Республике Узбекистан.

• Аналитические способности

• Стратегическое мышление

• Системный подход к решению профессиональных задач

• Способность выстраивать бизнес-процессы, направленные на эффективность и повышение производительности труда

• Умение выстраивать коммуникации между отделами, транслировать основные стратегические цели сотрудникам компании, повышать эффективность работы команд.

• Умение конструктивно мыслить и эффективно работать в условиях многозадачности.

• Умение работать как самостоятельно, так и в команде;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Знание и практический опыт применения методов оценки персонала ( 360 градусов, аттестация, ассессмент-центр (центр оценки), тестирование, интервьюирование, метод экспертных оценок персонала, деловые игры, KPI и др.);

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

• Вакансия в городе Ташкент

• Полная занятость, график работы 5/2

• Уровень оплаты труда и условия труда – обсуждаются лично с каждым кандидатом

• Официальное оформление

• Возможность карьерного роста

• Отличные возможности для реализации профессиональных амбиций

• Еженедельная, бесплатная выдача продукции компании

• Корпоративная связь, дополнительная мотивационная программа.

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

• Вакансия в городе Ташкент

• Полная занятость, график работы 5/2

• Уровень оплаты труда и условия труда – обсуждаются лично с каждым кандидатом

• Официальное оформление

• Возможность карьерного роста

• Отличные возможности для реализации профессиональных амбиций

• Еженедельная, бесплатная выдача продукции компании

• Корпоративная связь, дополнительная мотивационная программа.

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

• Вакансия в городе Ташкент

• Полная занятость, график работы 5/2

• Уровень оплаты труда и условия труда – обсуждаются лично с каждым кандидатом

• Официальное оформление

• Возможность карьерного роста

• Отличные возможности для реализации профессиональных амбиций

• Еженедельная, бесплатная выдача продукции компании

• Корпоративная связь, дополнительная мотивационная

программа.

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;

Повышение эффективности персонала через внедрение процессов оценки, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планирование профессионального развития и карьерного роста сотрудников.

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и участие в процессе адаптации новых сотрудников;

• Изучение потребности в обучении;

• Подготовка планов по обучению и развитию персонала, контроль их выполнения;

• Координация процесса обучения персонала в региональных филиалах;

• Организация тренингов;

• Оценка эффективности проведенного обучения;

• Организация и участие в процессе оценки персонала;

• Участие в разработке и внедрении процедур, бизнес-процессов по оценке, обучению, и развитию персонала;

• Организация и проведение регулярной оценки компетенций, знаний, умений и навыков сотрудников различными методами;